ما وراء السعادة: كيف يُعطي القادة الحقيقيون الأولوية للغرض والأشخاص من أجل النمو والتأثير

كرست جين ليم حياتها المهنية لمساعدة المنظمات من قادة الصناعة ذوي الأسماء التجارية إلى الحكومات المبتكرة في بناء ثقافات مكان العمل التي تفيد كل من موظفيها ونتائجها النهائية، مع انخفاض معدل دوران الموظفين، وزيادة المشاركة، وزيادة الأرباح. توضح شركتها الاستشارية الثقافية Delivering Happiness التأثير العميق الذي يمكن أن تحدثه السعادة على قدرة الشركات على الازدهار في أوقاتنا المتغيرة باستمرار. في هذا الكتاب، تُظهر بوضوح وبشكل ملموس الطريقة التي يعمل بها النموذج في عالم سريع الخطى ومتصل للغاية، بدءًا من كل فرد يحدد إحساسه بالقيم والغرض (الأنا)، ويمتد عبر نظام المنظمة البيئي (نحن والمجتمع) في موجات من التأثير. بالاستعانة بفهم عميق لعلم السعادة، تُظهر جين كيف أن إحضار ذاتك بالكامل إلى العمل يسمح لك بأداء أفضل عمل كل يوم - بغض النظر عن الدور الذي تلعبه في شركتك أو الأزمة التي قد تأتي إليك بعد ذلك. تشرح كيف تأتي السعادة الحقيقية من عيش هدفك الحقيقي، وتقدم دراسات حالة لإظهار كيف يمكن للشركات مساعدة الأفراد على مواءمة هدفهم مع مهمة الشركة. لم يعد هذا الابتكار في التصميم التنظيمي وثقافة الشركة مجرد أمر لطيف. بل إنه مستقبل العمل، وهو موجود الآن. وفي هذا الدليل الذي سيغير حياتك، ستتمكن من إيجاد هدف أعظم في حياتك ومسيرتك المهنية، ونشر هذه القوة للآخرين في عملك وخارجه.